Archives de l’auteur : marcel.goldschmid

Travail et vie privée sont imbriqués – Bilan 27 juin 2017

Par Camilles Andres et Serge Guertchakoff Début juin, le premier Forum Management Montreux a réuni les spécialistes romands des ressources humaines afin d’ouvrir des pistes pour concilier productivité et bien-être. La flexibilisation du travail a un revers surprenant: «Il faut faire attention à ce que les gens ne travaillent pas trop.» (Crédits: Steeve Luncker-Gomez/TDG)   Les spécialistes… Lire la suite »

Pourquoi le management traditionnel est voué à l’échec : Les 5 facteurs clés

Pourquoi le management traditionnel est voué à l’échec : Les 5 facteurs clés « Une bonne partie de ce que nous appelons ‘management’ aujourd’hui ne sert qu’à rendre difficile le travail des gens. »   Peter Drucker  De nombreuses études ont révélé les échecs alarmants du management traditionnel affectant individus, organisations et société : démotivation dramatique des employés, perte… Lire la suite »

L’intelligence émotionnelle, la clé de réussite pour les managers : 7 situations critiques

L’intelligence émotionnelle, la clé de réussite pour les managers : 7 situations critiques « Les gens qui n’ont pas de contrôle sur leur vie émotive sont constamment engagés dans des batailles internes qui sabotent leur aptitude à se concentrer sur leur travail et à avoir une pensée claire. »   Daniel Goleman Un haut niveau d’intelligence émotionnelle (QE)… Lire la suite »

Les 5 dimensions essentielles du leadership

Les 5 dimensions essentielles du leadership La mondialisation croissante, le récent effondrement financier, la profonde insécurité concernant l’emploi et la technologie toujours plus envahissante, ont créé un climat d’incertitude grandissante et un besoin pressant pour de nouvelles directions et un leadership efficace.  Or dans de très nombreuses organisations un leadership inspirant fait défaut, affaiblissant les… Lire la suite »

L’avenir du travail: 5 tendances majeures

L’avenir du travail: 5 tendances majeures “Plus que jamais dans toute l’histoire de la culture d’entreprise, les employés se posent la question ‘Cette organisation valorise-t- elle mes forces et mes contributions?’” Jim Clifton La donne économique à l’échelle globale a énormément changé durant ces dernières décennies: expansion de la mondialisation, compétition plus féroce, technologies montant… Lire la suite »